石川中央労務研究所

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石川中央労務研究所では、労務関連ニュースや経営情報などを御知らせする無料メールマガジン「ローム・ルーム・マガジン」の購読者を募集中です。色々な情報が氾濫する中でちょっと気になる労務に関するニュースを選んで中小企業事業主様と人事・労務担当者様向けにお送り致します。「ガセネタ」が混入するかも知れませんが、出来る限りニュースソースを確認して、リンク可能な記事を捜して掲載しています。購読をご希望の方は下記フォームよりメールアドレスをご登録ください。

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メルマガ「ニュース」：No.121　　　　　　28.8.20 暑さ和らぎますますビールがうまい夏

出生時両立支援助成金が今年度から新設
自動車運転者に関する「相互通報制度」の改正
職場のエアコン設定温度
介護職員の離職率が16.5％
就活日程は来年も「説明会３月、面接６月」
改正個人情報保護法の保護対象を明確化
最低賃金が過去最大の24円引上げ
年金受給資格１０年に短縮し無年金者救済
「マタハラは懲戒事由」就業規則に明記
バイト時給額が前年同月比2.2％上昇
「歓送迎会後の帰社途中の事故死は労災」最高裁判決
「働きやすさ」が一目でわかるサイト開設

メルマガ「ニュース」：No.120

経団連が「同一労働同一賃金」で提言
｢求人が充足されやすい企業」の特徴
企業のマタハラ防止対策「懲戒処分」明記も

メルマガ「ニュース」：No.119

労働契約法20条違反判決の影響
改正確定拠出年金加入対象者が大幅に拡大
下請保護情報ネットワーク拡充し長時間労働対策強化
厚労省が虚偽求人に対する罰則強化を検討
LGBTもセクハラ対応の対象と明記
1億総活躍プラン同一労働同一賃金で法改正へ

メルマガ「ニュース」：No.118

妻の月収が増加傾向に
メタボ健診2018年度から新たな方法に
介護職員の精神疾患による労災申請が５年で２倍に
早期再就職に対する「再就職手当」を増額へ
厚生労働省「分割案」が浮上
厚生労働省の無期転換ルール支援策
介護職員の精神疾患急増で対策を見直し
見直しが迫られる内部通報制度
勤務間インターバル制度に助成金検討
育児と介護のダブルケアの就労実態
人材不足問題は依然深刻で企業経営を圧迫
第三の企業年金「リスク分担型確定給付企業年金」
「外国人労働者の受入れ拡大案」の概要　

メルマガ「ニュース」：No.117

大卒者の就職内定率

転職者の意識

4月からの雇用保険料

4月からの社会保険料

残業80時間で立入調査

メルマガ「ニュース」：No.11６

がん羅患後も同じ勤務先で仕事

男性の育児休業促進政策の全容
 定昇を導入して離職率が低下した介護事業者に助成

メルマガ「ニュース」：No.115

「障害年金請求キット」の交付

「同一労働同一賃金」法制化へ
第２子以降の児童扶養手当加算額が最大２倍に
実質賃金が４年連続減

2016年度協会健保保険料率は据え置き

公的年金2016年度は年金支給額据え置き

国民年金保険料を100円程度引上げ

がん患者の退職防止に向け指針策定へ

公共工事の入札で女性活用推進企業を優遇へ

メルマガ「ニュース」：No.114

まだ使える雇用促進税制

自動車運送事業の監督指導
均等法・育介法改正でマタハラ防止
外国人技能実習の届出義務化へ
マタハラ防止を企業に義務化

高齢者雇用の起業家に助成へ

メンタルヘルス調査にみる休職の実態

メルマガ「ニュース」：No.113

平均賃上げ額が最高の5,282円に

雇用保険新規加入65歳以上も可能に
介護休業給付67％に引上げ方針
低所得高齢者に臨時給付金支給
医師団体が障害年金ガイドライン見直し申入

メルマガ「ニュース」：No.112

70歳以上でも働ける企業が３万社に
「解雇の金銭解決」について議論始まる
就活 来年は６月に採用活動解禁へ
非正規雇用が初めて４割超
介護離職者の約7割が女性
「第二新卒者採用」で助成金支給へ

メルマガ「ニュース」：No.111

年休取得率が2年ぶりに低下
１億総活躍で子育て支援への企業負担増
国民医療費が初めて40兆円を突破
公的年金の世代格差が拡大
介護離職ゼロへ向け特養増設
男性の育休取得に助成金を新設
中小企業退職金共済制度
源泉徴収票への個人番号の記載

メルマガ「ニュース」：No.110

改正派遣法が成立
法人マイナンバー10月から発送
「改正個人情報保護法」「改正マイナンバー法」成立
有効求人倍率がバブル期以来の高水準に
正社員｢不足超過」
海外で働きたいとは思わない
日本選手団は総合3位/第43回技能五輪大会
週休3日ユニクロ一部社員に導入

メルマガ「ニュース」：No.109

｢マイナンバー制度｣雇用保険関係情報
職場でのLGBT(性的少数者)への対応
平成27年度最低賃金額引上げの目安と企業の対応
要介護認定600万人突破で｢介護離職者対策｣が重要に
厚生年金・国民年金が運用好調で黒字最高に
雇用保険料引下げへ議論開始
障害基礎年金の支給認定基準の指針まとまる
育児・介護休業法改正で｢里親の育休取得」を可能に
大学の講座受講に補助金を支給
社外取締役の監督機能強化に新指針策定へ

メルマガ「ニュース」：No.108

介護休業の分割取得を可能に
「心の病」労災認定が過去最多
遺族補償年金受給要件の男女差は「合憲」
雇用保険料率 来年度は引下げ予定
トヨタが配偶者手当を廃止へ
改正特許法が成立
改正不正競争防止法が成立
個別労使紛争「解決状況確認ツール」の活用
標準報酬月額、傷病手当金、出産手当金等の改正
「勤務間インターバル制度」導入の動き
トラック運送業の「長時間労働改善」に本腰

メルマガ「ニュース」：No.10７

企業の節税対策の報告義務
　　　　　　　　　　　　　　　　労災休職中「打切補償条件に解雇可能」最高裁
　　　　　　　　　　　　　　　　株の配当や売却益の納税にもマイナンバー
　　　　　　　　　　　　　　　　「医療保険制度改革関連法」が成立
　　　　　　　　　　　　　　　　成年後見制度「首長申立」が10.8％増加
　　　　　　　　　　　　　　　　「年金記録確認第三者委員会」を６月末で廃止
　　　　　　　　　　　　　　　　労使トラブル「金銭解決」は9割以上

メルマガ「ニュース」：No.10６

最低限押さえておくべき「マイナンバー対策」のポイント
　　　　　　　　　　　　　　　　　　「ポジティブ転職」が増えてきた！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　「ストレスチェック制度」実施マニュアルのポイント
　　　　　　　　　　　　　　　　　　中小企業における「人材不足」の実態
　　　　　　　　　　　　　　　　　　介護休業の分割取得を可能に